Ausbildung, duales Studium und Praktikum bei der Techniker

Techniker Krankenkasse

Unternehmenszentrale

Ausbildungsort
22305 Hamburg
Deutschland

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Banken und Versicherungen

Branche

fast 14.000

Mitarbeiter

173 weitere Standorte

Standorte

Mit über 10 Millionen Versicherten und fast 14.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sind wir eine der größten deutschen Krankenkassen. Als zukunftsorientiertes Dienstleistungsunternehmen bieten wir innovative Leistungen und Services und stellen uns erfolgreich einem intensiven Wettbewerb.

Auf meinem Weg zum Ziel – Ausbildung bei der Techniker

Das Wohl unserer Beschäftigten liegt uns am Herzen. Denn unsere engagierten und zufriedenen Mitarbeiter haben die Techniker nicht nur zu Deutschlands bester Krankenkasse (Focus Money 7/2019) sondern auch zu einem der besten Arbeitgeber Deutschlands (Great Place to Work 2019) gemacht. Wir bieten viel, damit es so bleibt.

Qualifizierung und Entwicklung

Unser Ziel ist es, das Wissen und die Fähigkeiten aller unserer Mitarbeiter stets auf dem aktuellsten Stand zu halten. Denn die Techniker ist ein Dienstleistungsunternehmen, unsere Mitarbeiter sind daher der entscheidende Wettbewerbsfaktor gegenüber der Konkurrenz. Durch ein vielseitiges und bedarfsgerechtes Angebot an Qualifizierungsmaßnahmen, gezielten Entwicklungsprogrammen und einer professionellen Beratung ermöglichen wir unseren Beschäftigten eine kontinuierliche fachliche und persönliche Weiterentwicklung. Schließlich macht die Qualität ihrer Beratung, ihr guter "Draht" zum Kunden, den entscheidenden Unterschied. Wir fordern und fördern unsere Mitarbeiter. So können wir sie zu Spitzenleistungen motivieren - zum Wohl unserer Kunden und des Unternehmens.

Die Techniker - Ausbildung - Ideen in die Praxis umsetzen

Vergütung und Leistung

Wir honorieren die Leistungen, die individuellen Kenntnisse und Erfahrungen unserer Mitarbeiter. Das heißt: Unsere Vergütung entspricht den individuellen Anforderungen. Der TK-eigene Haustarifvertrag bietet eine leistungsorientierte Gehaltsentwicklung und sieht unter anderem nach einigen Jahren Betriebszughörigkeit auch eine jährliche Sonderzahlung vor. Durch Bonuszahlungen konnten unsere Beschäftigten während der vergangenen Jahre vom Erfolg einer der größten und leistungsfähigsten Krankenkassen Deutschlands profitieren.

Innovative und flexible Arbeitszeitmodelle sind in der modernen Arbeitswelt selbstverständlich. Unsere Mitarbeiter profitieren schon seit langem von flexiblen Arbeitszeiten: Im Einklang mit den betrieblichen Anforderungen gestalten sie sich ihre individuellen Freiräume. Das betrifft sowohl den Umfang als auch die Verteilung der wöchentlichen Arbeitszeit. Die daraus resultierende Work-Life-Balance kommt nicht nur unseren Beschäftigten zu Gute. Auch die Techniker profitiert. Denn nur ausgeglichene und motivierte Mitarbeiter können optimale Leistungen erbringen.

Wir bieten unseren Mitarbeitern eine moderne betriebliche Altersversorgung mit attraktiven Leistungen als Ergänzung zur gesetzlichen Rentenversicherung. Neben der gesetzlichen Rente erhalten sie im Alter eine monatliche Betriebsrente von der Techniker. Eine Invaliditäts- und Hinterbliebenenversorgung ist in unserer betrieblichen Altersversorgung ebenfalls enthalten.

Die Techniker - Ausbildung - Wissen direkt anwenden

Gesundheit als Schlüssel für Erfolg und Lebensqualität

Die Techniker sorgt nicht nur für die Gesundheit ihrer Versicherten, sondern hat auch das Wohl ihrer Beschäftigten im Blick. Mit unserem innerbetrieblichen Gesundheitsmanagement (iGM) fördern wir die körperliche und geistige Leistungsfähigkeit unserer Mitarbeiter. Im Fokus steht die Motivation von Eigeninitiative zur Erhaltung der Gesundheit – etwa durch Sport oder spezielle Ernährungsprogramme. Nach dem Motto „Gesund in der TK“ fußt das iGM auf drei Säulen: Innerbetriebliche Gesundheitsprogramme, die betriebliche Wiedereingliederung arbeitsunfähiger Mitarbeiter und Maßnahmen zum Arbeitsschutz.

Die Techniker - Ausbildung - Teil des Erfolges

Kostenlose Broschüren

Erfolgreich in den Job

Bald ist es geschafft! Im letzen Schuljahr geht es um die beruflichen Chancen... weiter

Erfolgreich durch die Ausbildung

Mit der Ausbildung machen Sie den ersten Schritt ins Berufsleben... weiter

Sozial mit System

Wer kurz vor der Berufswahl oder dem Studienbeginn steht, wird vielleicht zum ersten Mal persönlich mit Fragen zur Sozialversicherung konfrontiert... weiter

Vorteile

Attraktive Vergütung

Flexible Arbeitszeiten

Altersvorsorge

Azubi-Projekte

Firmen-Notebook

Gesundheitsvorsorge

Mitarbeiter-Vergünstigungen

Seminare

Auszeichnungen

Techniker Krankenkasse - Deutschlands beste Krankenkasse

Techniker Krankenkasse - Top Nationaler Arbeitgeber

Ausbildung bei der TK - Unsere Ausbildungsberufe

Ausbildung bei der TK - Kaufmann/-frau im Gesundheitswesen

Jannis Rothe - Ausbildung Die Techniker - Braunschweig

Welche Aufgaben übernimmst du hauptsächlich?Ich mache Kostenerstattungen bei ärztlicher und zahnärztlicher Behandlung und berate Kunden zu neuen Untersuchungs- und Behandlungsmethoden, Leistungen...

Auszubildende - Ausbildung Die Techniker - Nürnberg

Welche Aufgaben übernimmst du hauptsächlich? - Anträge von unseren Kunden auf Übernahme von Behandlungskosten prüfen, Rechnungen erstatten. - Was ist das Besondere an deinem Betrieb? - Die...

GirlsDay - Mädchen-Zukunftstag

26.03.2020

33609 Bielefeld

Azubitage 2018: Mit großen Schritten ins Berufsleben!

Azubitage 2018: Mit großen Schritten ins Berufsleben! Wir sagen “Herzlich willkommen” zu unseren 240 neuen Azubis! Am 1. August 2018 haben 240 Azubis ihre Ausbildung bei der Techniker begonnen. Und die Ausbildung startete gleich mit einem Highlight: Dem Besuch in der Hamburger Unternehmenszentrale. Vom 6. bis zum 7. August hatten die neuen TK-Azubis die Möglichkeit, ihre Mitazubis kennenzulernen und einen ersten Eindruck zu bekommen, was sie in ihrer Ausbildung erwartet.

Azubitalks: Interview mit Lena und Kira

Lena und Kira sind im dritten und damit letzten Ausbildungsjahr zur Kauffrau im Gesundheitswesen bei der Techniker in Hamburg. Erfahrungen ihrer Ausbildung geben sie auch auf Veranstaltungen weiter. So auch Anfang des Jahres auf den Berufsinformationstagen in Lauenburg. Sie überzeugten mit Souveränität und Fachlichkeit und riefen damit sogar lokale Journalisten auf den Plan. Grund für uns genauer nachzufragen, was es mit ihrer Ausbildung auf sich hat.

Meine Zeit als Praktikantin im Team Talentmanagement

In meinem Masterstudiengang Wirtschaftspsychologie begeistere ich mich für alle Themenfelder rund um die Personalentwicklung. In einem Zeitalter sich schnell verändernder Anforderungen an Unternehmen und deren Mitarbeiter ist eine fundierte Personalentwicklung entscheidend für den Unternehmenserfolg. Mein Ziel war es daher, einen Praktikumsplatz in einem Unternehmen zu finden, bei dem die Identifizierung und Entwicklung von Talenten ein zentrales Aufgabenfeld darstellt und bei welchem ich mich während meiner Zeit als Praktikantin einbringen kann. So kam ich in das Team Talentmanagement der Techniker.

Fachlehrer bei der TK

Fachlehrer bei der TK - Interview mit Kira Möller und Andreas Stegemann. Kira Möller und Andreas Stegemann arbeiten als Fachlehrer bei der Techniker Krankenkasse. Was genau das bedeutet und wie man nach einer Ausbildung bei der Techniker diesen Weg einschlagen kann, haben Sie uns im Interview erzählt.

Mehr als nur ein “Hospitant”

Nach meinem Abi stellte sich mir die Frage: Was nun? Einige Minijobs später, die Taschen etwas voller, packte ich erst einmal meinen Rucksack und flog nach Australien. Dort konnte ich viele wertvolle Erfahrungen sammeln. Anschließend schrieb ich mich an einer Uni ein, merkte aber schnell, dass ich eher der praktische Typ bin. Erneut stand ich vor der Frage: Was nun?

Haupt-, Jugend- und Auszubildendenvertretung

Die Haupt-, Jugend- und Auszubildendenvertretung, kurz HJAV der TK ist die Interessenvertretung der Azubis. Sie sind das Sprachrohr für rund 700 TK-Azubis und gestalten die Ausbildung in ihrem Sinne mit. Wir haben direkt bei der HJAV nachgefragt, wie man Mitglied wird und die Arbeit in dem Gremium aussieht.

Hospitation im Team Werbung und HR-Marketing

Denise ist 24 Jahre alt und hat ihre Ausbildung zur Sozialversicherungsfachangestellten im Jahr 2015 bei der TK begonnen. Kurz vor ihrer Abschlussprüfung hatte sie die Möglichkeit eine Woche im Team Werbung und HR-Marketing zu hospitieren. Was Sie dort gemacht hat und wie es ihr gefallen hat, verrät sie im Interview.

Azubitalks: Interview mit Lisa

Lisa macht ihre Ausbildung zur Kauffrau im Gesundheitswesen in Nürnberg. Für sie stand schnell fest, dass ihr Weg sie ins Gesundheitswesen führt. Sie ist bereits in ihrem ersten Ausbildungsjahr ein fester Bestandteil der Techniker, was sich sogar nach Feierabend bemerkbar macht. Wir haben nachgefragt!

Das perfekte Bewerbungsfoto

Bewerbungsfotos sind keine Pflicht mehr, bleiben aber nach wie vor empfehlenswert. So haben Personaler und der potentiell zukünftige Chef die Möglichkeit, einen ersten Eindruck zu bekommen. Insbesondere die menschliche Komponente wird in der sonst sehr anonymen Bewerbung unterstrichen. Wir geben Tipps, wie das perfekte Bewerbungsfoto gelingt und welche Fettnäpfchen es zu vermeiden gilt.

TK-eigene Seminare in der Ausbildung

Um eine bestmögliche Ausbildung zu garantieren, besuchen Auszubildende der Techniker neben der Berufsschule auch TK-eigene Seminare. Diese finden in TK-Bildungszentren, kurz BIZ, statt, an denen die Auszubildenden bis zu fünf Mal im Jahr zusammenkommen. In üblicherweise ein- und zweiwöchigen Lehrgängen wird sozialversicherungsrechtliches Wissen mit unterschiedlichen Schwerpunkten vermittelt.

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Wir weisen darauf hin, dass die Verantwortung für die Inhalte, insbesondere für deren Richtigkeit und rechtliche Zulässigkeit, beim Auftraggeber liegt. Texte, Daten und Fotos dieses Profils wurden bereitgestellt von: Techniker Krankenkasse

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Traumberuf gesucht?

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