Fragen an die/ den Personalverantwortliche/n:
Was ist das Besondere an einer Ausbildung bei Ihnen?
- alle ausbildungsrelevanten Abteilung finden Sie in unserem Unternehmen
- UROMED ist langjähriger erfolgreicher Ausbildungspartner und pflegt eine intensive Kooperation mit der IHK und den Berufsschulen
- unsere Auszubildenden sind keine Hilfskräfte, sondern Kolleginnen und Kollegen, die vollwertig in die Abteilung integriert und zu Fachkräften ausgebildet werden
- regelmäßige Feedbackgespräche
- regelmäßige Azubi-Meetings, in den Erfahrungen aber auch Probleme besprochen werden
- enger Azubi-Zusammenhalt über die drei Lehrjahr verteilt
- hohe Wertschätzung sowie eine Ausbildung, die durch Fördern und Fordern geprägt ist
- die Möglichkeit, sich im dritten Lehrjahr zu spezialisieren bzw. auch "Wunschabteilungen" kennenzulernen, wie unseren Export oder unseren Außendienst
- Teilnahme an Messen
- Hohe Übernahmequote
- sehr gute monetäre Rahmenbedingungen und 30 Tage Urlaub
Warum sollten sich Schulabsolventen für eine Ausbildung bei Ihnen entscheiden?
- Garantiert fundierte Ausbildung in einem familiären Umfeld
- Integration in ein bestehendes Team von Auszubildenden
- Hohe Übernahmequote
- Ausbildung wird ergänzt um individuelle Projekte und „Events“
Sind Verkürzungen von Ausbildungen möglich?
- Ja
Gibt es regelmäßige Gespräche mit den Auszubildenden?
- Ja, jeweils Feedbackgespräche in den einzelnen Ausbildungsabteilungen sowie regelmäßig stattfindende Meetings mit allen Auszubildenden
- Dazu herrscht bei uns eine offene Tür-Politik
Welche Perspektiven gibt es nach einer Ausbildung in Ihrem Unternehmen?
- Hohe Übernahmequote generell – vorrangig im Vertriebsinnendienst
- Je nach Bedarf auch in allen anderen Abteilungen – unsere Auszubildende sind für uns wertvolle Mitarbeiter von morgen
Welche Benefits bietet Ihr Unternehmen für Angestellte?
- Ausgeglichenes Wok-Life-Balance
- Individuelle Gehaltsentwicklung möglich
- 30 Tage Urlaub
- Norddeutsches, hanseatisches Mittelstandsunternehmen
- Sehr familiäre, offene Unternehmenskultur
- Breit gefächertes Aufgabenspektrum mit der Möglichkeit sich überall einbringen und vielfältig weiterentwickeln zu können
- Individuelle Weiterbildungen
- Unser Motto lautet: „Gemeinsam stark“ und das bereits seit über 50 Jahren
- Jährliche tolle Weihnachtsfeier, monatliches gemeinsames Mitarbeiterfrühstück, gelegentliche Teamevents
Wird man während der Ausbildung besonders betreut?
- Es gibt zwei Ausbildungsbeauftragte im Unternehmen
- Zudem stehen die Führungskräfte in den Ausbildungsabteilungen als Ausbilder jederzeit zur Verfügung
- Unsere erfahreneren Auszubildenden wirken zudem ebenfalls als Mentoren
- Unsere offene Tür-Politik gilt auch für die Geschäftsführung