Nele Engelsmeier
Nele ist seit Sommer 2020 bei AUBI-plus tätig. Neben dem Schreiben von Texten für unseren Blog und das Portal, kümmert sie sich gemeinsam mit Lukas um unseren Auftritt auf den Social-Media-Kanälen. Ist der Feierabend eingeläutet, ist Nele auch gerne in ihrer Freizeit kreativ und übt sich an der Kalligrafie. Außerdem greift sie regelmäßig zur Backschürze und lässt aus den unterschiedlichsten Zutaten leckeres Gebäck entstehen.
Alle Artikel von Nele Engelsmeier
Schülerpraktikum in der Kita: Lukas berichtet über seine Erfahrungen
Nach wie vor sind Männer, die als Kindergärtner arbeiten, eine Seltenheit. Gerade einmal etwas mehr als 5% der Erzieher sind männlich. Der 15-jährige Lukas hat sich in diesen von Frauen dominierten Beruf gewagt und sein Schülerpraktikum in einer Kindertageseinrichtung absolviert. Im Interview haben wir ihn nach seinen Erfahrungen gefragt.
Schulwettbewerb “Fit für die Ausbildung” 2017
Berufsorientierung ist in vielen Schulen nicht nur ein fester, sondern auch ein ganz wichtiger Bestandteil des Unterrichts. Genau hier knüpft der jährliche Schulwettbewerb „Fit für die Ausbildung“ an, der die Schülerinnen und Schüler beim Finden von passenden Ausbildungs-, (dualen) Studienplätzen und Praktika unterstützt. Die Gewinner-Schulen erhielten nun von AUBI-plus und der Techniker Krankenkasse nun die attraktiven Preise und Urkunden.
Aktuelle Trends in der Personalgewinnung – Mobile Recruiting
Überall und ständig erreichbar sein – das Handy macht es möglich. Und auch im Bewerbungsprozess zeichnet sich der digitale Wandel ab: Immer mehr Jobsuchende informieren sich unabhängig von Ort und Zeit über mögliche Arbeitgeber und freie Stellen. Infolgedessen müssen Personaler den Bewerbern den Bewerbungsprozess erleichtern, indem sie nicht nur das Abrufen der Informationen über ihre Unternehmenshomepage bzw. ihren Karrierebereich, sondern auch das Versenden der Bewerbung über mobile Endgeräte ermöglichen. Mobile Recruiting wird im HR-Bereich eine wichtige Rolle spielen. Der erste Teil unserer Serie „Aktuelle Trends in der Personalgewinnung“ zeigt die wichtigsten Optimierungsschritte auf.
Aktuelle Trends in der Personalgewinnung – Recruitainment
Bunte Plakate mit frechen Sprüchen zieren unsere Städte. Kreative Köpfe in den Marketingabteilungen erstellen die unterschiedlichsten Werbekonzepte, um Kunden von ihren Produkten zu überzeugen und zum Kauf anzuregen. Warum dann nicht auch mehr Kreativität beim Rekrutieren von Nachwuchs- und Fachkräften? Weg von den schwarz-weißen Stellenanzeigen in der Tageszeitung hin zu einem neuen Trend: Recruitainment.
Aktuelle Trends in der Personalgewinnung – One-Klick-Bewerbung
Der Arbeitsmarkt ist hart umkämpft. Neue Rekrutierungsstrategien müssen eingesetzt werden, um potenzielle Mitarbeiter für das Unternehmen zu gewinnen. Bislang war die Jobsuche auf Seiten der Bewerber mit dem Ausfüllen langer Online-Formulare und dem langwierigen Hochladen von Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen verbunden. Doch mit der One-Klick-Bewerbung können Personaler dem ein Ende setzen und den Bewerbungsprozess verkürzen.
Aktuelle Trends in der Personalgewinnung – Active Sourcing
Die Gewinnung von qualifizierten Fach- und Führungskräften wird für Personaler von Tag zu Tag schwerer. Der demografische Wandel hat zu einer Verschiebung auf dem Arbeitsmarkt geführt, der sich von einem Arbeitgeber- zu einem Bewerbermarkt bewegt hat. Die Entscheidungsmacht liegt nun auf Seiten der Bewerber, die sich ihre zukünftige Stelle beinahe aussuchen können. Umso mehr müssen sich Arbeitgeber von anderen unterscheiden, um die besten Köpfe durch geeignete Maßnahmen für das Unternehmen zu gewinnen. Eine Methode ist das sogenannte Active Sourcing, bei der sich die Personaler aktiv auf die Suche nach potenziellen Mitarbeitern begeben.
Ausbildungsmarketing im Zeitalter der Gen Z: Realität statt Hochglanz
Schülerinnen und Schüler ansprechen, als Bewerber gewinnen und als Azubis einstellen – leichter gesagt als getan. Mit den standardisierten Instrumenten des Personalmarketings stoßen Ausbilder schnell an ihre Grenzen. Ein zielgruppenspezifisches Ausbildungsmarketing muss her, das die jungen Menschen nicht nur mit coolen Bildern und hippen Kampagnen anspricht, sondern auch durch einen authentischen Auftritt des Ausbildungsbetriebes überzeugt.