Noch nie bei einem AC teilgenommen? Wir bereiten dich vor.
Bewirbst du dich bei einem Unternehmen um einen Ausbildungsplatz oder ein Trainee-Programm, kann es sein, dass dich der Personalchef zu einem "Assessment-Center" einlädt. Aber was ist das überhaupt, welche Übungen erwarten dich und wie kannst du dich vorbereiten?
Bei einem Assessment-Center (AC) handelt es sich um ein Personalauswahlverfahren, bei dem die Bewerber auf ihre Eignung für die ausgeschriebene Stelle geprüft werden. Der Auswahltag (manchmal sind es auch mehrere Tage) beinhaltet verschiedene Aufgaben und Übungen für Einzel- oder Gruppenarbeiten. Dabei beobachten dich Vertreter des Unternehmens hinsichtlich deines Sozialverhaltens und deiner persönlichen Kompetenzen, die du zuvor in deiner Bewerbung dargestellt hast. Das Auswahlverfahren dauert zwischen ein bis drei Tagen, wobei die Anzahl der Teilnehmer variieren kann. In der Regel sind es nicht mehr als zwölf Bewerber. Vor allem größere Unternehmen nutzen diese Form der Personalauswahl.
Online-ACs sind, wie der Name schon sagt, eine Online-Variante des Auswahlverfahrens, bei dem sich durch Online-Tests entscheidet, wer der richtige Kandidat für den begehrten Job ist. Online-Assessments sind ein Instrument des Recruitainments. Dieses Kunstwort setzt sich aus den Begriffen Recruiting und Entertainment zusammen und bezieht sich auf die unterhaltsame Gestaltung von Maßnahmen der Berufsorientierung, des Personalmarketings und der Gewinnung von Bewerbern.
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+49 1523 3623499Das Assessment-Center dient den Unternehmensvertretern dazu, ein umfassendes Bild von dir zu erhalten. Unter der Beobachtung von sog. Assessoren, bei denen es sich um Personaler oder Psychologen handelt, stellst du bei den Aufgaben deine eigenen Stärken und Fähigkeiten unter Beweis. Während des Lösens von typischen AC-Aufgaben wie Rollenspiel, Postkorbübung oder Gruppendiskussion spielt dein soziales Verhalten gegenüber den anderen Teilnehmern und deinem zukünftigen Vorgesetzten eine wichtige Rolle. Insbesondere deine Soft-Skills werden genaustens unter die Lupe genommen. Schließlich sollst du durch deine Art und deinen Charakter in das Unternehmen passen. Bewertet werden beispielsweise:
Auch wenn die Teilnahme an einem Assessment-Center eine absolute Stresssituation ist: Verhalte dich natürlich und sei ganz du selbst. Wenn du versuchst, dich zu verstellen, merken das die geübten Beobachter sofort. Verschränkte Arme und übergeschlagene Beine wirken abwehrend. Egal ob im Sitzen oder im Stehen: Halte Blickkontakt zu den anderen Teilnehmern und dem Personaler und achte darauf, dass du eine aufrechte Haltung einnimmst ohne zu verkrampfen. Ein gutes Benehmen und Aufmerksamkeit bilden die Basis für eine erfolgreiche Teilnahme. Ausgeschlafen und fit solltest du natürlich auch sein, um die AC-Tests gut lösen zu können. Ein Tipp an dich: Stelle immer Fragen und zeige damit dein Interesse an der Stelle und dem Unternehmen. Wenn du an einem Punkt überhaupt nicht mehr weiterkommst: Gib nicht auf! Versuch, das Assessment-Center so erfolgreich wie möglich zu bestehen, um der nächste Auszubildende oder Trainee zu sein.
Du kannst dadurch punkten, indem du während der Gruppenarbeiten den anderen Bewerbern genau zuhörst und dich konstruktiv einbringst. Es kommt gut an, wenn du dich in andere Bewerber hineinfühlst und eher stille Bewerber in die Diskussion einbeziehst. Sprich deine Mitbewerber während der Gruppendiskussion mit Namen an - das zeigt Aufmerksamkeit! Auch in der Pause beobachten die Verantwortlichen, ob du eher der schüchterne oder der kommunikative Typ bist. In einem klassischen Vorstellungsgespräch wäre das zum Beispiel nicht möglich. Suche also das Gespräch mit deinen Mitbewerbern. Ein Tipp: Nimm alles nicht allzu persönlich. Bei Unstimmigkeiten bleibe gelassen und lass dich nicht aus der Ruhe bringen. Aggressives Verhalten oder unhöfliche Äußerungen wirken sich eher negativ auf deine Chancen aus, den freien Platz zu bekommen.
Wenn du bei Präsentationen alleine vor vielen Zuhörern sprechen sollst, ist es ganz
normal, dass du nervös bist und sich deine Stimme vor Aufregung zittrig anhört. Atme
ruhig und hole während deines Vortrags regelmäßig Luft. Konzentriere dich darauf,
deutlich und nicht zu schnell zu sprechen. Wenn du das Gefühl hast, extrem langsam zu
reden, ist das Tempo wahrscheinlich genau richtig! Nichts ist schlimmer, als wenn der
Referent seinen Vortrag herunterrattert.
Einige Bewerber beginnen während
Präsentationen, mit Armen und Händen zu rudern. Solche hektischen Handbewegungen sind
Zeichen für Unsicherheit. Natürlich kannst du gestikulieren, um das Gesagte zu
unterstreichen, übertreibe es aber bitte nicht! Wenn du deinen Vortrag im Stehen hältst,
achte darauf, dass du mit beiden Beinen einen festen Stand einnimmst. Um deine
Einzelvorträge vorzubereiten, empfehlen wir dir zum Beispiel, zu Hause vor Freunden oder
Familie zu üben und dir Feedback zu holen.
Achte bei Selbstpräsentationen immer
darauf, authentisch und motiviert rüberzukommen. So stehen deine Chancen, den Platz zu
bekommen, schon einmal sehr gut.
Unternehmen profitieren in erster Linie davon, Bewerber in verschiedenen Situationen kennenzulernen. Das Auswahlverfahren schafft einen deutlich detaillierteren Einblick als das Vorstellungsgespräch. Außerdem können sowohl schulische Kenntnisse als auch die Soft-Skills, die in der Bewerbung deutlich werden, durch das AC überprüft werden. Gibt es eine Bestätigung von dem, was in der Bewerbung steht? So kann das Assessment-Center dazu beitragen, Fehlentscheidungen im Personalwesen zu verringern und langfristig Personalkosten zu sparen.
Aber auch du als Bewerber kannst deinen Nutzen aus der Teilnahme ziehen, auch wenn es dir auf den ersten Blick nicht so vorkommen mag. Bist du bei einer Aufgabe des AC nicht so erfolgreich, kannst du bei den nächsten Aufgaben dafür umso mehr Gas geben. Diesen Vorteil hast du bei einem normalen Bewerbungsgespräch leider nicht. Am Ende des Assessments bekommst du ein ausführliches Feedback von den Personalern hinsichtlich deiner Leistung, Stärken und Schwächen. Auch wenn du letzten Endes eine Absage erhalten solltest, kannst du für zukünftige Vorstellungsgespräche oder Bewerbungsverfahren deinen Nutzen aus dem Feedbackgespräch ziehen und an dir arbeiten.
Mit einer guten Vorbereitung bekommst du eine eventuelle Unsicherheit in den Griff und kannst selbstbewusst im Assessment-Center durchstarten! Hier die wichtigsten Punkte und Karriere-Tipps für eine Top-Vorbereitung:
Deine Bewerbung kam bei deinem Traumausbildungsbetrieb richtig gut an und jetzt stehst du vorm Vorstellungsgespräch? Klar, da bist du erst einmal sehr nervös, vor allem, wenn es das erste Vorstellungsgespräch ist. Mit ausreichender Vorbereitung ist jedoch auch diese Hürde bald geschafft! Wir sagen dir, was du bei einem Vorstellungsgespräch beachten musst und wie du einen guten Eindruck hinterlässt.
Die Pflichtschule hat den Vorteil, dass man mehr oder weniger vorgeschrieben bekommt, wohin der Weg einen führt. Wie es danach weiter geht, muss jede und jeder für sich selbst entscheiden. Kein leichtes Unterfangen, wenn man die Möglichkeiten an Ausbildungen und Berufsperspektiven bedenkt. Die nachfolgenden Tipps unseres Partners südtirolerjobs.it helfen dir, dich bestmöglich auf die Berufswelt vorzubereiten.
„Welche Farbe wären Sie in einer Stiftebox und warum?“ oder „Wie viele Golfbälle passen in einen SUV?“ Während eines Vorstellungsgesprächs greifen manche Personalerinnen und Personaler auf solche und andere sogenannte Stressfragen zurück. Du fragst dich, was das eigentlich bedeutet und warum dir diese Fragen gestellt werden? Wir beantworten es dir!